Retained Selection

Gegebenenfalls wird bei der Contingency Recruitment (Datenbank) nur eine Auswahl von Lebensläufen der registrierten, aktiven Kandidaten vorgelegt. Das Auswahlverfahren wird nicht über diesen Punkt hinaus ausgedehnt. Dadurch wird der weite, inaktive Kandidatenpool nicht mit einbezogen. Der weitaus proaktivere Ansatz hinter der Auswahl unter Vorbehalt identifiziert und erweitert Ihren Pool an potentiellen Kandidaten beträchtlich.

Wenn Zeit eine wesentliche Rolle spielt oder Nischenfähigkeiten für eine Position gefragt sind, aber eine volle Executive Search als nicht gewährleistet oder als unangemessen aufwändig oder undurchführbar befunden wird, dann wird eine hoch effektive Kampagne mit Auswahl vorbehalten Ihren Bewerber finden.

Dabei wird eng mit Ihnen zusammen gearbeitet, mit vereinbarten Fristenplänen und Etappen, und wir widmen beträchtliche Zeit und Ressourcen der Suche nach brandneuen Kandidaten, die wir dann ins Ziel nehmen und besonders für Ihre Position verpflichten. Wir führen dann ein Bewerbungsgespräch mit ihnen durch und legen Ihnen endlich eine exklusive Kurzliste vor (typischer Weise bestehend aus Kandidaten, die nur an Ihrer Position interessiert sind), zusammen mit detaillierten Aufzeichnungen über das Bewerbungsgespräch. Da dieses Verfahren grenzüberschreitend sein kann, sind wir mit moderner Technologie ausgerüstet. Es werden Video-Interviews durchgeführt. Dadurch entfallen die Kosten für lange Reisen, die bei der Executive Search anfallen können.

Diese Art von Dienstleistung stellt einen bedeutenden Anteil der uns von Kunden erteilten Anweisungen dar, nicht zuletzt deshalb, weil ein hoher prozentualer Anteil unserer Arbeit von Dauerkunden stammt, die unseren Fähigkeiten vollkommen vertrauen und sich darauf verlassen, dass wir ihre Hindernisse bei der Anwerbung von neuen Mitarbeitern aus dem Weg räumen.