Contingency Recruitment

Wir überprüfen die besonderen Anforderungen in Ihrer offenen Stelle auf Übereinstimmung mit einer Vorauswahl an Informationen von Bewerbern, die in unserer aktiv gemanagten, laufend aktualisierten Datenbank befinden.

Unsere breite angelegte Strategie, Bewerber auf den Märkten gezielt anzuwerben, auf dem wir spezialisiert sind, wobei wir unsere eigenen Webseiten, soziale Medien, Internetauftritte mit Stellenanzeigen, Konferenzbesuche, Sponsoren- und Netzwerksevents einsetzen, stellt sicher, dass wir weithin sichtbar und zugänglich bleiben für unsere bestehende und potentielle Datenbank mit Bewerbern. Kandidaten registrieren sich bei uns, weil sie wissen, dass wir auf den Märkten, auf denen wir tätig sind, führend sind.

In unsere Datenbank mit Bewerbern werden nur Kandidaten aufgenommen, die einen Bezug haben zu unseren Fachgebieten, oder die darin aktiv tätig sind. Die Bewerber werden nur dann aufgenommen, wenn wir sie intensiv befragt haben nach ihren Fähigkeiten, nach Erfahrung, nach beruflichen Zielen, und, was wichtig ist, nach ihren Präferenzen was die kulturelle und arbeitsmäßige Umgebung anbelangt.

Wir sind stolz darauf, breit ausgelegt zu sein und direkt bei der Auswahl unserer Kandidaten. Das kommt von unserer ernsthaften Verpflichtung, unsere Dienstleistung mit Genauigkeit zu erfüllen. Während unsere Kunden üblicher Weise eine Auswahl von Lebensläufen fordern, so schätzen sie dennoch unser Versprechen, nur in hohem Grad passende Kandidaten vorzulegen, von denen wir ernsthaft überzeugt sind, dass sie wirklich zusammen passen und auch zu der konkreten Position. Unsere Aufgabe ist es, Ihr Bewerbungsverfahren zu vereinfachen, darum werden wir niemals einen riesigen Haufen von unzutreffenden Lebensläufen vorlegen, in der Hoffnung, dass sie möglicher Weise schon passen. Unser Ethos ist Qualitätsarbeit.

Die Vollständigkeit unserer Datenbank wird scharf überwacht, indem Kandidaten regelmäßig kontaktiert werden, um sich von der Relevanz und Authentizität zu vergewissern.

Für unsere Datenbankdienstleistung fällt eine Gebühr an, die typischer Weise erst dann fällig wird, wenn der Kandidat mit der Arbeit beginnt. Die Vorleistung liegt bei uns, nämlich sicher zu stellen, dass die Gebühr auch verdient wird, indem wir Ihnen den allerbesten Kandidaten vorstellen und ein professionelles, gut gemanagtes Rekrutierungsverfahren durchführen.